Asianmukaista käyttäytymistä koskevat säännöt
Euroopan parlamentti on määritellyt jäseniään ja henkilöstöään varten sääntöjä avoimuudesta ja eettisistä periaatteista. Lue lisää.
Häirinnän ja syrjinnän ehkäiseminen
Jäsenten on pidättäydyttävä kaikenlaisesta työpaikkakiusaamisesta ja sukupuolisesta häirinnästä sekä noudatettava sääntöjä asianmukaisesta käyttäytymisestä edustajantoimensa hoitamisessa (ks. työjärjestyksen 10 artiklan 6 kohta).
Euroopan parlamentin jäsenten asianmukaista käyttäytymistä koskevilla säännöillä pyritään varmistamaan, että jäsenet käyttäytyvät kaikkia Euroopan parlamentissa työskenteleviä kohtaan arvokkaasti, kohteliaasti ja kunnioittavasti ilman ennakkoluuloja tai syrjintää.
Tehtäviään hoitaessaan jäsenten on toimittava ammattimaisesti, ja suhteissaan henkilöstöön heidän on pidättäydyttävä halventavasta, loukkaavasta, hyökkäävästä ja syrjivästä kielenkäytöstä tai muista epäeettisistä, arvoa alentavista tai laittomista toimista.
Asianmukaista käyttäytymistä koskevat säännöt ovat parlamentin työjärjestyksen liitteenä (liite II).
Kun jäsen aloittaa edustajantoimessaan, hänen on allekirjoitettava ilmoitus, jossa hän sitoutuu noudattamaan näitä sääntöjä.
Jäseniä, jotka eivät ole allekirjoittaneet ilmoitusta, ei voida valita parlamentin tai sen elinten luottamustehtäviin, nimittää esittelijäksi tai valita osallistumaan viralliseen valtuuskuntaan tai toimielinten välisiin neuvotteluihin. Kaikki allekirjoitetut ja allekirjoittamattomat ilmoitukset julkaistaan jäsenten profiilisivuilla parlamentin verkkosivustolla. Koska jäsenten allekirjoituksia ei voida julkaista verkkosivustolla, ilmoitukseen merkitty päivämäärä tarkoittaa, että ilmoitus allekirjoitettiin kyseisenä päivänä.
Eturistiriitojen määrittely ja ratkaiseminen
Nuhteettomuutta ja avoimuutta koskevissa Euroopan parlamentin jäsenten menettelysäännöissä asetetaan pääperiaatteeksi, että jäsenet toimivat ainoastaan yleisen edun mukaisesti ja suorittavat tehtävänsä pyyteettömästi, nuhteettomasti, avoimesti, huolellisesti, rehellisesti, vastuullisesti ja Euroopan parlamentin arvokkuutta ja mainetta varjellen.
Menettelysäännöissä määritellään eturistiriidat ja se, miten jäsenten olisi puututtava niihin. Lisäksi määrätään jäsenten velvollisuudesta toimittaa yksityiskohtainen ilmoitus yksityisistä sidonnaisuuksistaan, ilmoitus varallisuudesta ja tarvittaessa ilmoitus tiedossa olevista mahdollisista eturistiriidoista. Jäsenten tulee myös tehdä ilmoitus osallistumisestaan kolmansien osapuolten järjestämiin tapahtumiin sekä kaikista parlamenttia virallisesti edustettaessa vastaanotetuista lahjoista, joiden likimääräinen arvo on yli 150 euroa.
Lisäksi menettelysäännöissä jäsenet velvoitetaan julkistamaan kaikki suunnitellut tapaamiset avoimuusrekisterin soveltamisalaan kuuluvien edunvalvojien ja kolmansien maiden viranomaisten edustajien kanssa. Tiedot on julkistettava myös silloin, kun avustajat osallistuvat tapaamisiin jäsenten puolesta.
Puhemies voi määrätä seuraamuksia jäsenille, joiden todetaan rikkoneen menettelysääntöjä. Puhemies ilmoittaa seuraamuksesta täysistunnossa, ja se julkaistaan parlamentin verkkosivustolla.
Lisätietoja: Työjärjestys:11 artikla – Nuhteettomuutta ja avoimuutta koskevat menettelysäännöt
Henkilöstön eettiset normit
EU:n virkamiesten on tehtäviään suorittaessaan noudatettava tiettyjä sääntöjä sekä palvelussuhteensa aikana että sen päätyttyä. Nämä säännöt esitetään henkilöstösäännöissä ja Euroopan parlamentin puhemiehistön hyväksymissä menettelysäännöissä. Niiden mukaan virkamiehiltä ja toimihenkilöiltä edellytetään riippumattomuutta, harkintaa, pidättyvyyttä ja lojaaliutta ja heillä on vaitiolovelvollisuus.
Nämä yleiset velvollisuudet on tarkoitettu turvaamaan EU:n ja sen henkilöstön toiminta ja maine, ja ne pätevät paitsi henkilöstön ollessa töissä myös yksityiselämässä.
Tämä tarkoittaa, että kaikki sellaiset etuudet yrityksissä tai organisaatioissa, jotka voisivat vaarantaa näiden velvollisuuksien noudattamisen, on ilmoitettava välittömästi. Näiden sääntöjen piiriin kuuluvaan toimielimen ulkopuoliseen toimintaan on saatava ennakkolupa, olipa se vastikkeellista tai ei.
Parlamentin henkilöstö ei saa ilman ennakkolupaa ottaa vastaan lahjoja tai suosionosoituksia toimielimen ulkopuolisilta tahoilta, ellei lahjan arvo ole alle 100 euroa tai alle 300 euroa vuoden aikana.
Lisäksi virkamiehen tai toimihenkilön on ilmoitettava parlamentille, jos hän aikoo harjoittaa vastikkeellista tai vastikkeetonta toimintaa palvelussuhteensa päätyttyä.
Henkilöstön asianmukaista käyttäytymistä suhteessa edunvalvontaryhmiin käsitellään verkkosivulla edunvalvontaryhmät ja avoimuus.