Munkalehetőségek: A jelentkezés módja
A Parlament az alkalmazottakat különböző szerződéses feltételek mellett alkalmazza a kiválasztásuk módja és az általuk végzett munka szerint: tisztviselők, ideiglenes alkalmazottak, szerződéses alkalmazottak és akkreditált parlamenti asszisztensek. Ha többre kíváncsi, olvasson tovább.
-
Az APPLY4EP platformunkon keresztül pályázhat az Európai Parlament valamennyi aktuális karrierlehetőségére.
Az APPLY4EP platformon spontán jelentkezést is benyújthat, ha szeretne az Európai Parlamentnél dolgozni.
Személyes adatait az (EU) 2018/1725 rendelettel összhangban kezeljük.
A Parlament évente két öt hónapos gyakornoki időszakot is szervez.
-
Közzétett tartaléklisták:
-
A Parlament állandó alkalmazottai a „tisztviselők”, akiket a következő három szint valamelyikére szervezett versenyvizsgákon választunk ki:
- AD („adminisztrátor”) szint: szakpolitikai, kutatási, elemzési és irányítási szintű munka számos területen
- AST („asszisztens”) szint: adminisztratív, technikai és egyéb támogató jellegű munka számos területen
- AST/SC („titkár/irodai alkalmazott”) szint: titkársági és irodai jelllegű munka számos területen
A versenyvizsgákat elsősorban az Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) szervezi valamennyi uniós intézmény számára.
A versenyvizsga-felhívásokat rendszeresen közzéteszik az EPSO honlapján a „ Folyamatban lévő kiválasztási eljárások” oldalon. Ugyanez az oldal tájékoztató jellegű információkat is nyújt a várható, de még nem közzétett lehetőségekről.
Az Európai Parlament időnként külön kiválasztási eljárásokat tesz közzé közvetlenül az APPLY4EP platformon.
-
Az ideiglenes alkalmazottak a következő célokra vehetők fel:
- ideiglenesnek minősített parlamenti álláshely betöltése;
- egy állandó (tisztviselői) álláshely ideiglenes betöltése;
- a Parlament elnökének, a Parlament 14 alelnöke egyikének vagy az 5 quaestor egyikének asszisztense;
Az Európai Parlament időnként külön kiválasztási eljárásokat tesz közzé ideiglenes alkalmazottak számára az APPLY4EP platformon.
Az ideiglenes álláshelyeket az EPSO honlapján is közzéteszik.
A Parlament képviselőcsoportjai ideiglenes alkalmazottakat is alkalmaznak, akiket az egyes képviselőcsoportok honlapján közzétett eljárások szerint választanak ki.
-
A szerződéses alkalmazottakat a tisztviselők és ideiglenes alkalmazottak helyettesítésére, illetve bizonyos osztályok munkaerőigényének kielégítésére vesszük fel, általában korlátozott időtartamra.
A szerződéses alkalmazottak számos különböző feladatot láthatnak el. Egyes szerződéses alkalmazottak a szervezeti változások időszakában töltenek be szerepet átmeneti időszakokban, és többletkapacitást biztosítanak azokon a speciális területeken, ahol további készségekre van szükség. Más szerződéses alkalmazottakat fizikai munkára vagy adminisztratív munkakörökbe vesznek fel.
A szerződéses alkalmazottak négy különböző területen dolgozhatnak:
- adminisztráció, tanácsadás, nyelvi szolgáltatás és egyéb hasonló technikai feladatok;
- igazgatási feladatok, fogalmazás, számvitel és egyéb hasonló technikai feladatok;
- irodai vagy titkársági feladatok, irodavezetés és más hasonló feladatok;
- fizikai munka és adminisztratív támogató szolgáltatások.
Az Európai Parlament időnként szerződéses alkalmazotti lehetőségekre vonatkozó külön kiválasztási eljárásokat és pályázati felhívásokat tesz közzé az APPLY4EP platformján.
A Parlament évente folytat le olyan kiválasztási eljárást, amelynek célja fogyatékossággal élő szerződéses alkalmazottak felvétele; a programról az alábbiakban találhat további információkat.
A Parlament sok esetben a szerződéses alkalmazottakat az EPSO szerződéses alkalmazottakat tartalmazó kiválasztási adatbázisán (CAST) keresztül veszi fel, így első lépésként EPSO-fiókot kell létrehoznia. Ha szakmai profilja megfelel a felvételkor kért sajátos igényeknek, meghívást kaphat a kiválasztási tesztekre, majd személyes beszélgetésre.
A nyitott CAST-profilok listája az EPSO honlapján található.
-
A Parlament pozitív fellépése keretében évente folytat olyan kiválasztási eljárást, amely kifejezetten fogyatékossággal élő személyek EP-hez való felvételét célozza. Az eljárás mindenféle profilú és hátterű, legalább 20%-os fizikai vagy értelmi károsodást okozó tartós fogyatékossággal élő személy előtt nyitva áll.
A program korlátozott számú egyéves szerződést kínál olyan fogyatékossággal élő személyeknek, akik a kiválasztási eljárásban sikerrel jártak, és korábban soha nem dolgoztak uniós intézménynél, ügynökségnél vagy szervnél (az uniós szakmai gyakorlatok nem tartoznak ide). Ahhoz, hogy e rendszer keretében felvételt nyerjenek, a pályázóknak nemzeti fogyatékossági kártyát és orvosi igazolást kell bemutatniuk.
A pályázati felhívás minden év tavaszán nyílik meg az APPLY4EP portálon. A jelentkezéshez kattintson ide.
-
Az európai parlamenti képviselők maguk választják ki akkreditált parlamenti asszisztenseiket. A készségek, ismeretek és szakértelem mellett a politikai hovatartozás is lehet kiválasztási szempont. A Parlament igazgatása biztosítja a szerződéses keretet, de nem vesz részt az akkreditált parlamenti asszisztensek kiválasztásában.
19 akkreditált parlamenti asszisztensi besorolási fokozat és két „funkciós csoport” létezik (I. és II.)
- Az I. besorolási csoportba felvett akkreditált parlamenti asszisztensek elsősorban adminisztratív támogatást és titkársági feladatokat látnak el (1–13. besorolási fokozat);
- A II. besorolási csoportba felvett akkreditált parlamenti asszisztensek elsősorban fogalmazói és tanácsadói feladatokat látnak el (7–19. besorolási fokozat);
Az akkreditált parlamenti asszisztensek közvetlenül az európai parlamenti képviselők brüsszeli és strasbourgi irodáiban dolgoznak, támogatják parlamenti és politikai munkájukat, és adminisztratív segítséget nyújtanak. Az európai parlamenti képviselők listája itt található.
A Parlament humánerőforrás-szolgálatai az összes parlamenti asszisztensre vonatkozó feltételeknek megfelelően kötik meg és kezelik a munkaszerződéseket.