Darbas ES institucijose. Kodėl Europos Parlamentas? 

Europos Parlamento darbuotojai padeda Europos Parlamento nariams ir prisideda prie to, kad Europos demokratija būtų atspari ir veiksminga.

Kaip ir EP nariai, darbuotojai yra iš visų ES valstybių narių. Daugelis jų dirba vienoje iš trijų Parlamento darbo vietų – Briuselyje, Liuksemburge arba Strasbūre. Kiti darbuotojai, kurių skaičius mažesnis, dirba Parlamento ryšių biuruose, įsteigtuose kiekvienoje ES valstybėje narėje.

Mūsų tikslas – teikti EP nariams kuo geresnę paramą ir paslaugas, dėmesį sutelkiant į rezultatus, inovacijas ir klientų pasitenkinimą.

Kiekvienas darbuotojas įvairiausiose srityse tiesiogiai ar netiesiogiai prisideda prie EP narių darbo, atliekamo ES piliečių labui.

Pavyzdžiui, Parlamento darbuotojai dirba šiose srityse:

• Plenarinis posėdis. Organizuojame Parlamento plenarines sesijas Strasbūre ir Briuselyje. Šis darbas, be kita ko, apima diskusijų posėdžių salėje organizavimą, balsavimo dėl teisės aktų, vertimo žodžiu, garso ar tiesioginės transliacijos internetu technologijų valdymą.
• Parlamento komitetai. EP nariai Parlamento komitetuose diskutuoja ir rengia Parlamento pozicijas dėl siūlomų ES teisės aktų ir politikos bei ES biudžeto, kurios vėliau svarstomos plenariniame posėdyje. Mūsų darbas apima visas ES politikos sritis ir kompetencijas visais vidaus politikos ir išorės santykių klausimais. Mes organizuojame komitetų posėdžius, padedame EP nariams rengti Parlamento pranešimus, teikiame informacinius pranešimus ir palaikome ryšius su kitomis ES institucijomis viso teisėkūros proceso metu.
• Moksliniai tyrimai. Teikiame EP nariams kokybiškus ir konkretiems poreikiams pritaikytus užsakomuosius mokslinius tyrimus, taip užtikriname, kad jie, teisės aktų leidėjai ir politikos formuotojai, turėtų visą jų darbui reikalingą informaciją.
• Teisinė pagalba. Teikiame EP nariams ir Parlamentui kokybišką teisinę analizę ir konsultacijas visose Parlamento darbo srityse.
• Komunikacija. Siekdami užtikrinti, kad ES piliečiai galėtų stebėti visą Parlamento darbą, vykdome komunikaciją visomis 24 oficialiosiomis ES kalbomis. Mūsų specialistai dirba įvairiausiose komunikacijos srityse: spaudos, socialinės žiniasklaidos, garso ir vaizdo, koncepcijos ir dizaino ir daugelyje kitų labiau specializuotų komunikacijos sričių.
• Daugiakalbystė. Suteikdami kokybiškas vertimo žodžiu, vertimo raštu, teisininkų lingvistų ir kitas kalbų paslaugas užtikriname, kad EP nariai galėtų dirbti bet kuria iš 24 oficialiųjų ES kalbų.
• Žmogiškieji ištekliai. Daugiausia dėmesio skiriame darbuotojų tobulėjimui, paslaugoms ir gerovei. Padedame tinkamu metu įdarbinti reikiamus žmones į atitinkamas pareigas ir suteikiame darbuotojams saugią, sveiką ir įtraukią darbo aplinką.
• Informacinės technologijos. Įgyvendindami IT projektus, prižiūrėdami sistemas ir užtikrindami jų saugumą kuriame, plėtojame ir teikiame Parlamentui geriausius IT sprendimus.
• Pastatai ir logistika. Vadovaujame Parlamento statybos projektams, prižiūrime Parlamento pastatus visose darbo vietose, taip pat valdome logistiką (transportą ir kt.).
• Finansai. Valdome Parlamento biudžetą, finansus ir administracinę paramą EP nariams.
• Saugumas. Užtikriname Parlamento pastatų ir darbuotojų saugumą.
• Kompleksinės inovacijos. Darbuotojai, nepriklausomai nuo to, kurioje organizacijos dalyje jie dirba, turi daugybę galimybių kartu su kolegomis iš įvairių skyrių prisidėti įgyvendinant strateginius projektus.

Visiems mūsų darbuotojams darbo Parlamente metu suteikiamos įvairiausios galimybės mokytis ir tobulėti profesinėje srityje.

Darbuotojų judumas. Visi Parlamento darbuotojai, išskyrus labai konkrečias funkcijas atliekančius darbuotojus (pvz., gydytojai, architektai ar lingvistai), yra skatinami bent kas septynerius metus keisti savo darbo vietą Parlamente. Nuolat keisdami darbo vietą darbuotojai gali susipažinti su naujomis EP darbo sritimis, įgyti naujų įgūdžių ir patirties, o mūsų organizacija tokiu būdu išlieka lanksti ir dinamiška.

Mokymasis ir tobulėjimas. Mes skatiname ir vertiname nuolatinį mokymąsi. Darbuotojams ne tik siūlome įvairiausius mokymo kursus ir tobulėjimo programas, bet ir užtikriname, kad jie turėtų neįkainojamų mokymosi darbo vietoje galimybių – dalyvautų įdomiuose bei sudėtinguose darbo projektuose ir bendradarbiautų su patyrusiais specialistais.

Karjeros perspektyvos. Skaidri ir nuopelnais grindžiama paaukštinimo politika yra karjeros perspektyvų Parlamente pagrindas. Darbo Parlamente metu darbuotojai skatinami tobulėti, pavyzdžiui, jiems padedama pradėti naujus projektus, prisiimti didesnę atsakomybę arba pereiti į vadovaujamas pareigas.

Atostogos dėl asmeninių priežasčių. Parlamento pareigūnai gali prašyti leisti padaryti vieną ar daugiau karjeros pertraukų (nemokamų, tačiau išsaugant teisę sugrįžti) tam, kad galėtų vėl imtis studijų, išplėsti savo akiratį keliaudami arba išbandyti kitokią karjerą dirbdami ne ES institucijose.

Esame įtrauki ir įvairiapusiška organizacija ir laikomės nuomonės, kad mūsų stiprybė ir sėkmė priklauso nuo to, kaip priimame ir vertiname savo skirtumus.

Parlamentas tvirtai remia įtrauktį ir įvairovę. Aktyviai siekiame užtikrinti, kad visi darbuotojai, stažuotojai ir lankytojai mūsų organizacijoje jaustųsi laukiami ir gerbiami – šį tikslą tvirtai remia ir Europos Parlamento nariai. Skatiname saugią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje nebūtų jokios diskriminacijos.

Parlamentas siūlo paramą neįgaliems kandidatams sudarymas jiems tinkamas sąlygas, jei reikia. Glaudžiai bendradarbiaudami su vidaus tarnybomis ir išorės paslaugų teikėjais nuolat stengiamės neįgaliems kandidatams sudaryti kuo tinkamesnes sąlygas visais Parlamento konkursų ir atrankos procedūrų etapais. Tuo tikslu remiamės esama geriausia pasauline patirtimi, taip pat iš kandidatų gauta grįžtamąja informacija.
Parlamentas kasmet vykdo sutartininkų atrankos procedūrą, skirtą neįgaliems asmenims įdarbinti. Norėdami gauti daugiau informacijos apie procedūrą spustelėkite šią nuorodą.

Daugianacionalinis ir daugiakultūris Parlamentas. Iš visų ES valstybių narių atvykę mūsų darbuotojai kartu kuria įvairovės suvienytą Europą. Parlamentas griežtai taiko lygių galimybių politiką, laikosi ES ir tarptautinių kovos su diskriminacija teisės aktų ir tvirtai pasisako už įtrauktį ir įvairovę.

Parlamentas siūlo įvairias lanksčias darbo sąlygas ir priemones, kuriomis padedama darbuotojams ir jų šeimoms.

Nuotolinis darbas. Tam, kad būtų užtikrinta darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, suteikiame galimybę dalį darbo laiko dirbti namuose, naudojantis šiuolaikine IT programine ir aparatine įranga bei įvairia vaizdo konferencijų įranga.

Darbas ne visą darbo laiką. Siūlome įvairių darbo ne visą darbo laiką galimybių, kuriomis galima naudotis pritaikant jas prie savo ir kolegų poreikių.

Įvairios atostogų dėl šeiminių priežasčių rūšys. Mes siūlome:

• motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas, skirtas padėti darbuotojams, kuriems reikia prižiūrėti savo vaikus,
• šeimos nario priežiūros atostogas, jei reikia prižiūrėti, pavyzdžiui, vyresnio amžiaus šeimos narius,
• specialias atostogas, kad būtų galima pasirūpinti sergančiais giminaičiais.

Mokyklos ir vaikų priežiūros įstaigos Siūlome kokybiškas vaikų priežiūros įstaigas mažiems vaikams, taip pat galimybę lankyti Europos mokyklas. Kai kuriuose mūsų biurų pastatuose įrengtos ir maitinimo krūtimi bei šeimai skirtos patalpos.

Parama ekspatriantams. Kadangi dauguma mūsų darbuotojų yra ekspatriantai, siūlome įvairiausias paslaugas, kad padėtume persikelti dirbti į kitą šalį ir joje gyventi. Teikiame su persikėlimu susijusią informaciją ir administracinę pagalbą, kartu su kitomis ES institucijomis rengiame informacinius susitikimus ką tik atvykusiesiems, be to, galime padėti jus atlydėjusiam sutuoktiniui arba registruotam partneriui. Be to, jums gali priklausyti ekspatriacijos išmoka – parama išvykusiesiems gyventi iš savo valstybės narės – ir įsikūrimo išmoka, jei dėl darbo tenka atvykti iš kitos šalies.