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On 11 March 2024, employment and social affairs ministers from the EU Member States endorsed the agreement reached with the European Parliament in February 2024 on the platform work directive. The directive introduces the presumption of employment – to be applied following national rules – as well as the first EU rules to regulate algorithmic management in the workplace. Platform work is an umbrella concept covering a heterogeneous group of economic activities completed through a digital platform ...

The current Regulation (EC) No 561/2006 on minimum breaks and rest periods for road freight and passenger transport drivers does not take into account the nature of occasional bus and coach services, and their drivers' specific needs. The European Commission has therefore proposed to amend this legislation and to introduce more flexible rules on splitting up breaks and taking daily and weekly rest periods. In the European Parliament, the Committee on Transport and Tourism (TRAN) is responsible for ...

This At a glance note summaries the study on Training and social security schemes for fishers. The study presents the current state of play of the mutual recognition of certificates of competency of EU fishers and the functioning of the social security schemes that cover them. Based on the analysis of these topics, the study discusses the impact of the current situation on the mobility of fishers, on the fishing sector’s working risks and security and ultimately on the attractiveness of the fishing ...

In der geltenden Verordnung (EG) Nr. 561/2006 über Mindestfahrtunterbrechungen und Ruhezeiten für Kraftfahrer im Straßenverkehr werden die spezifischen Merkmale und Bedürfnisse des Personengelegenheitsverkehrs nicht berücksichtigt (Kraftomnibusse, hauptsächlich für touristische Zwecke). Dies Kommission hat daher Vorschläge zur Änderung dieser Rechtsvorschrift und zur Einführung flexiblerer Regeln für die Aufteilung der Fahrtunterbrechungen sowie für tägliche und wöchentliche Ruhezeiten vorgelegt. ...

Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist einer der zentralen Grundsätze der Europäischen Union, der in Artikel 157 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) verankert ist. Die Umsetzung und Durchsetzung dieses Grundsatzes sind weiterhin mit Herausforderungen verbunden. Aufgrund mangelnder Lohntransparenz bleibt Lohndiskriminierung oft unentdeckt, und für Betroffene ist es schwierig, Ansprüche geltend zu machen. Am 4. März 2021 nahm die Europäische Kommission eine Gesetzesvorlage ...

Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ist einer der zentralen Grundsätze der Europäischen Union. Die Umsetzung und Durchsetzung dieses Grundsatzes sind weiterhin mit Herausforderungen verbunden. Am 4. März 2021 schlug die Kommission eine Richtlinie zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen vor. Die Verhandlungsführer des Parlaments erzielten am 15. Dezember 2022 eine Einigung mit dem ...

Reflagging to a flag of convenience is a practice whereby a ship-owner registers their ships in a country with relatively light controls or low standards, for instance in the area of environmental or employment law. While this is legal in principle, it is often combined with illegal practices, including the circumvention of sanctions. The International Maritime Organization (IMO) and the EU are trying to tackle abusive reflagging.

Die Globalisierung und Veränderungen bei der Art, wie multinationale Unternehmen organisiert sind, haben zur Folge, dass strategische Entscheidungen mit Auswirkungen auf die Arbeitnehmer immer häufiger in einem anderen Land getroffen werden. Die Europäischen Betriebsräte sollen sicherstellen, dass die Stimme der Arbeitnehmer bei der länderübergreifenden Beschlussfassung gehört wird, doch es wurden Schwachstellen in den bestehenden EU-Vorschriften festgestellt. Da die Kommission nicht beabsichtigt ...

Governments seek to protect low-income households from the risk of poverty by regulating minimum wages and setting up support programmes that include both social insurance and social assistance transfers. At their centre are guaranteed minimum income schemes as last-resort income support. While minimum income schemes exist in all EU Member States, they are not always adequate; they do not reach all those in need, nor do they motivate people to return to the labour market. In many EU countries, the ...

Wage policy in the EU is a patchwork of different national traditions and legal frameworks. As a result, minimum wage levels diverge considerably, and leave many workers unprotected. While setting minimum wages is the competence of EU Member States, the EU has a supporting and complementary role. In October 2020, the European Commission proposed a directive seeking to improve the adequacy and increase the coverage of minimum wages, while also strengthening collective bargaining as the main instrument ...